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Hotel Online Marketing
05. Mai 2023

Karriereseiten für Hotels - eine Chance um neue Mitarbeiter zu gewinnen

Karriereseiten sind ein wichtiger Teil der Website eines Hotels, da sie potenziellen Mitarbeitern Informationen über offene Stellen und Karrieremöglichkeiten im Hotel bieten.

Darauf sollten Hotels bei der Umsetzung Ihres Stellenmarktes achten:

  1. Stellenbeschreibungen: Stellen Sie sicher, dass alle offenen Stellen im Hotel detailliert beschrieben werden, einschließlich Anforderungen, Verantwortlichkeiten und Gehaltsinformationen.

  2. Kultur und Werte: Geben Sie Einblick in die Kultur und Werte des Hotels, um potenziellen Mitarbeitern zu zeigen, dass das Hotel eine positive Arbeitsumgebung bietet, die auf Werten wie Respekt, Zusammenarbeit und Exzellenz basiert.

  3. Fotos und Videos: Nutzen Sie Bilder und Videos, um das Arbeitsumfeld im Hotel zu zeigen und das Interesse potenzieller Mitarbeiter zu wecken. Zeigen Sie zum Beispiel das Hotel und die Mitarbeiter bei der Arbeit.

  4. Bewerbungsprozess: Stellen Sie sicher, dass der Bewerbungsprozess einfach und transparent ist. Geben Sie klare Anweisungen zur Einreichung von Bewerbungen und informieren Sie potenzielle Bewerber über den Zeitplan und die Schritte im Auswahlprozess.

  5. Mitarbeiterstimmen: Nutzen Sie die Möglichkeit, Mitarbeiterstimmen zu präsentieren, um potenziellen Mitarbeitern einen Einblick in die Erfahrungen anderer Mitarbeiter im Hotel zu geben.

  6. Mobile Optimierung: Stellen Sie sicher, dass die Karriereseiten des Hotels auf mobilen Geräten gut funktionieren und einfach zu navigieren sind, da viele potenzielle Bewerber heutzutage Mobilgeräte nutzen, um nach Jobs zu suchen. Das erhöht die Chancen, dass Ihre Stellenbeschreibungen noch besser gefunden werden.

  7. Kontaktdaten: Stellen Sie sicher, dass die Kontaktdaten des Hotels leicht zu finden sind, damit potenzielle Bewerber Fragen stellen oder sich bewerben können.

  8. Strukturierte Daten für Google: Ergänzen Sie Ihre Stellenanzeigen mit den "Structured Data Markup", damit Ihre Stellenanzeige mit den Rich Snippets versehen wird und automatisch in Google for Jobs gelistet wird.

Indem ein Hotel eine ansprechende und informative Karriereseite erstellt, kann es potenzielle Bewerber anziehen und ihnen einen Einblick in die Kultur und Arbeitsumgebung des Hotels bieten. Eine gut gestaltete Karriereseite kann auch dazu beitragen, qualifizierte Bewerber anzulocken und letztendlich dazu beitragen, dass das Hotel die besten Talente einstellt.

Was sind Strukturierte Daten für Google- und warum sind diese besonders bei der Veröffentlichung von Stellenangeboten wichtig?

Strukturierte Daten sind für Karriereseiten von Hotels wichtig, insbesondere wenn es darum geht, die Sichtbarkeit in Suchmaschinen zu verbessern. Strukturierte Daten sind spezielle Tags, die in den HTML-Code der Webseite eingefügt werden, um den Suchmaschinen Informationen über den Inhalt der Seite zu geben. Google nutzt diese Daten, um Suchergebnisse zu verbessern und Rich Snippets (auch bekannt als "Featured Snippets") anzuzeigen.

Auf Karriereseiten von Hotels können strukturierte Daten verwendet werden, um Informationen über Stellenbeschreibungen, Standorte, Gehälter, Anforderungen, Arbeitszeit und andere relevante Informationen zu markieren. Diese Daten können dazu beitragen, dass die Karriereseiten in den Suchergebnissen höher angezeigt werden und mehr potenzielle Bewerber erreichen.

Ein Beispiel für die Verwendung von strukturierten Daten auf einer Karriereseite könnte darin bestehen, die Jobtitel, Standorte, Verantwortlichkeiten und Anforderungen mit spezifischen Tags zu markieren. Diese Daten werden von Google gescannt und verwendet, um Rich Snippets in den Suchergebnissen anzuzeigen, die potenziellen Bewerbern wichtige Informationen auf einen Blick bieten. Die Stellenangebote können nur mit Hilfe von strukturierten Daten automatisch in Google for Jobs aufgenommen werden.

Google for Jobs ist eine Funktion von Google, die es Benutzern ermöglicht, direkt in der Google-Suche nach Stellenangeboten zu suchen. Wenn ein Nutzer in der Google-Suche nach Stellenangeboten sucht, zeigt Google for Jobs eine spezielle Box an, die relevante Stellenangebote von verschiedenen Quellen anzeigt.

Google for Jobs bietet eine benutzerfreundliche Schnittstelle für Stellensuchende, da es verschiedene Suchparameter wie Standort, Art der Anstellung und Unternehmen zur Verfügung stellt. Darüber hinaus ermöglicht es Bewerbern, sich direkt über die Plattform auf Stellenangebote zu bewerben, indem es sie auf die Karriereseiten der Unternehmen weiterleitet.

Für Arbeitgeber bietet Google for Jobs eine Möglichkeit, ihre offenen Stellenangebote in den Suchergebnissen zu präsentieren und dadurch eine größere Reichweite zu erzielen.

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